金沙:性别或宗教信仰而受到歧视

“985、211名大学毕业生优先录用”、“35岁以下不招”、“不招乙肝病毒携带者”……一些用人单位根据员工的性别、年龄、教育程度、家庭背景、婚姻、教育程度等条件对员工进行不同的招聘限制，影响了员工的公平就业。根据最近的一项媒体调查，近70%的受访者认为就业歧视是就业领域中最困难的事情。

就业歧视不是什么新鲜事。金沙，公众所反对的就业歧视，主要是指性别、年龄、户籍、血型、外貌、身高、种族等固有的、难以改变的“既存条件”。我国的劳动法和其他法律规定，工人在就业中不应因其民族、种族、性别或宗教信仰而受到歧视。职能部门多次下发文件，要求用人单位不要设置种族、性别、年龄、户籍等限制性的招聘条件。

但在现实中，消除就业歧视遇到了各种“障碍”。

就业歧视的滋生，有时是由劳动力市场供过于求造成的一种“选择性”和压力传递。例如，如果大量的本科生和研究生愿意去做一个秘书的职位，而这个职位原本只要求大学生，雇主可能会挑剔;有时，性别歧视和“35岁门槛”与雇主的传统观念有关。

在现实中，明显的就业歧视被隐性的就业歧视所取代，隐性就业歧视的实践使劳动者更加难以表达。即使没有在招聘广告上注明“35岁以下”、“不雇用女性”等条件，但实际上也会这样做，因此被拒绝的求职者也会感到无助。